รัฐบาลกลางทำงานได้ดีขึ้นโดยรักษาคนงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปให้เป็นลูกจ้าง เมื่อเทียบกับกำลังแรงงานส่วนอื่นๆ ของประเทศ และให้ค่าจ้างแรงงานที่สูงขึ้นตามอายุที่มากขึ้นแต่ภายในกลุ่มเดียวกันนั้น แรงงานของรัฐบาลกลางยังคงเผชิญกับความท้าทายอย่างต่อเนื่องในการจัดการกับความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างระหว่างกลุ่มประชากรทางเชื้อชาติและเพศคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในรายงานที่ออกเมื่อวันจันทร์ พบว่ารัฐบาลกลางทำคะแนนได้สูงกว่าตลาดแรงงานอื่นๆ
ในสหรัฐอเมริกาในแง่ของการจ่ายเงินและความหลากหลายของพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป
รายงานพบว่าพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปคิดเป็น 72% ของกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางในปี 2560 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่สำนักงานบริหารงานบุคคลมีข้อมูล เทียบกับ 54% ของกำลังแรงงานพลเรือนที่เหลือในสหรัฐอเมริกา เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
เด็กซ์เตอร์ บรูกส์ รองผู้อำนวยการสำนักงานปฏิบัติการของรัฐบาลกลางแห่ง EEOC กล่าวว่าข้อมูลดังกล่าวสะท้อนถึง “ความจริงของชีวิตที่ระบุว่าคนอเมริกันที่มีอายุมากขึ้นทำงานนานขึ้น และในจำนวนที่มากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา”
“ความจริงที่ว่าคนงานที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นได้แบ่งปันประสบการณ์และความสามารถของพวกเขาให้กับนายจ้างของพวกเขานั้นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับประเทศ” บรูคส์กล่าว “มันยังหมายความว่า EEOC จะต้องระมัดระวังในการปกป้องสิทธิของพวกเขาต่อไป และทำให้เราต้องติดตามและวิเคราะห์สถานการณ์ของพนักงานสูงวัยในทุกภาคส่วนเพื่อดูว่าควรเรียนรู้บทเรียนใดบ้าง”
รายงานของ EEOC เป็นเพียงภาพรวมข้อมูลล่าสุดที่สนับสนุน
การมุ่งเน้นของรัฐบาล Biden ในการปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมและการเข้าถึงภายในบุคลากรของรัฐบาลกลาง รายงานพบว่าพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปคิดเป็น 72% ของกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางในปี 2560 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่สำนักงานบริหารงานบุคคลมีข้อมูล เทียบกับ 54% ของกำลังแรงงานพลเรือนที่เหลือในสหรัฐอเมริกา
รัฐบาลกลางเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยมีพนักงานมากกว่า 3 ล้านคน มากกว่า 70% ของบุคลากรใน General Schedule ถาวรมีอายุ 40 ปีขึ้นไป และอายุเฉลี่ยของพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางคือ 47.5 ปี
ในรายงานของ EEOC ระบุว่าหน่วยงานที่พิจารณาแล้วว่า “ทำผลงานได้อย่างน่าประทับใจ” มอบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่คนงานที่มีอายุมากกว่า เมื่อเทียบกับนายจ้างภาคเอกชนและกำลังแรงงานพลเรือนที่เหลือ
รายงานพบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุมากกว่า 40 ปี “เพลิดเพลินกับการเป็นตัวแทนและความหลากหลายมากกว่าพนักงานนอกภาครัฐ”รายงานพบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุมากกว่า 40 ปี “เพลิดเพลินกับการเป็นตัวแทนและความหลากหลายมากกว่าพนักงานนอกภาครัฐ”
รายงานของ EEOC แสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไปมักมีรายได้มากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น และมีรายได้สูงสุดเมื่ออายุ 65 ปี ณ จุดนั้น พนักงานของรัฐบาลกลางโดยเฉลี่ยจะมีรายได้ 91,940 ดอลลาร์ต่อปี
หน่วยงานกล่าวว่าการค้นพบนี้บ่งชี้ว่าภาครัฐบาลกลางประสบความสำเร็จในการกีดกันการลงโทษการจ่ายเงินตามอายุรายงานของ EEOC แสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุตั้งแต่ 40 ปีขึ้นไปมักมีรายได้มากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้น และมีรายได้สูงสุดเมื่ออายุ 65 ปี ณ จุดนั้น พนักงานของรัฐบาลกลางโดยเฉลี่ยจะมีรายได้ 91,940 ดอลลาร์ต่อปี
แม้จะมีแนวโน้มที่ดีเหล่านี้ แต่รายงานของ EEOC ยังพบว่ารัฐบาลกลางยังไม่ได้ลดช่องว่างการจ่ายเงินหลายส่วนที่ยังคงมีอยู่ในพนักงาน
รายงานพบว่าโดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายอายุ 40 ปีขึ้นไปมีรายได้ 7,414 ดอลลาร์มากกว่าผู้หญิงอายุ 40 ปีขึ้นไปในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งแตกต่างกันมากกว่า 8%
รายงานพบว่าผู้ชายอายุ 40 ปีขึ้นไปในหน่วยงานของรัฐบาลกลางมีรายได้เฉลี่ย 91,250 เหรียญต่อปี ในขณะที่ผู้หญิงอายุ 40 ปีขึ้นไปในหน่วยงานของรัฐบาลกลางมีรายได้เฉลี่ย 83,836 เหรียญต่อปี
“แม้ภาครัฐบาลกลางจะประสบความสำเร็จในการส่งมอบ EEO ให้กับพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป แต่ความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างชายและหญิงก็ไม่ควรมองข้าม” EEOC เขียน
