“คงเส้นคงวา…และวางไหล่ของคุณไว้ที่มู่เล่” Paul Rowson กรรมการผู้จัดการของWorldatWork กล่าว เกี่ยวกับความท้าทายในปัจจุบันที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานของพวกเขาเผชิญเนื่องจากการลดค่าจ้างของรัฐบาลกลางRowson บอกกับ In-Depth’s Francis Rose ว่าภารกิจแรกคือ “การจัดหาคนที่เหมาะสมในงานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม” ซึ่งเขากล่าวว่าเริ่มต้นด้วยการหาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความสามารถ
ในรายงาน HR Closing the Gap Reportร้อยละ 60
ของ Chief Human Capital Officer’s Council (CHCO) ของสำนักงานบริหารงานบุคคลรายงานว่าพนักงานของพวกเขาไม่มีความสามารถที่จะประสบความสำเร็จในอนาคตหรือมีความสามารถเหล่านั้นในระดับปานกลางเท่านั้น โรว์สันกล่าวในขอบเขตที่จำกัด
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
โชคดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของรัฐบาลกลาง Rowson กล่าวว่าสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาล สำนักงานการจัดการและงบประมาณ และ CHCO กำลังพยายามร่วมกันเพื่อช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานได้ดีขึ้น
“บางครั้งเมื่อทุกคนพบว่าพวกเขาลงเรือลำเดียวกันจริงๆ
… พวกเขาก็พับแขนเสื้อและทำงานร่วมกัน” โรว์สันกล่าวเสริมเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล Rowson กล่าวว่า OPM ได้สร้างHR University ซึ่งเป็นโปรแกรมที่เน้นการฝึกอบรมพนักงานและจัดหาทรัพยากรภายนอกเพื่อสร้างรูปแบบที่มีความสามารถมากขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะปฏิบัติตาม
Rowson กล่าวว่าการฝึกอบรมเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติงาน แต่มักถูกมองว่าเป็นความฟุ่มเฟือยในช่วงที่มีการตัดทอน
Rowson กล่าวว่าการจัดตำแหน่งความสามารถของพนักงาน การหลีกเลี่ยงการทำงานซ้ำซ้อนที่ประเมินค่าไม่ได้ และการเลือกที่ยากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลพยายามทำให้ดีที่สุดในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น
การรายงานข่าววิทยุของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง:
