พนักงานของรัฐบาลกลางหลายคนจะมีสิ่งพิเศษเล็กน้อยเพื่อขอบคุณในปีหน้าหลังจากการหยุดทำงานเป็นเวลา 6 ปี หน่วยงานต่าง ๆ กำลังได้รับการอนุมัติให้เพิ่มวงเงินการใช้จ่ายเพื่อรับรางวัลพนักงานในปีงบประมาณ 2560การเพิ่มเพียงเล็กน้อย แต่ขณะนี้หน่วยงานสามารถใช้จ่ายเงินได้มากถึงร้อยละ 1.5 ของเงินเดือนรวมสำหรับพนักงานบริการที่ไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงทุกคน ณ สิ้นปีสำหรับรางวัลการปฏิบัติงานตามการจัดอันดับและรางวัลผลงานส่วนบุคคล ขีดจำกัดก่อนหน้านี้อยู่ที่ประมาณ 1 เปอร์เซ็นต์
“สำนักบริหารงานบุคคลและสำนักบริหารและงบประมาณ
ตระหนักดีว่าโปรแกรมรางวัลเป็นเครื่องมืออันมีค่าที่จะช่วยให้หน่วยงานต่างๆ ตอบแทนความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานของพนักงานและเสริมสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งจะช่วยปรับปรุงประสิทธิผลขององค์กร” Shaun Donovan ผู้อำนวยการ OMB และรักษาการผู้อำนวยการ OPM Beth Cobert เขียนในบันทึกเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน “เอเจนซี่ควรสื่อสารกับผู้จัดการและหัวหน้างานของตนถึงบทบาทสำคัญที่รางวัลสามารถมีในการรับรู้และมอบผลลัพธ์ที่คุ้มค่าและบริการที่เป็นเลิศแก่พลเมืองอเมริกัน”
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ขีด จำกัด ใช้สำหรับรางวัลที่มอบให้กับพนักงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2559 ถึง 30 กันยายน 2560
คำแนะนำล่าสุดใช้กับพนักงานที่ไม่ใช่ SES ระดับอาวุโส
และพนักงานมืออาชีพหรือวิทยาศาสตร์อาวุโสเท่านั้น รวมถึงผู้ที่อยู่ในกำหนดการทั่วไปหรือเกรดค่าจ้าง ไม่มีผลใช้บังคับกับผู้ได้รับการแต่งตั้งทางการเมือง เนื่องจากในปี 2553 ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ของประธานาธิบดีบารัค โอบามา หยุดการให้รางวัลตามดุลยพินิจและการใช้จ่ายโบนัสจะยังคงดำเนินต่อไป บันทึกดังกล่าวระบุ
นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับสมาชิก SES หรือระดับอาวุโสและพนักงานมืออาชีพและวิทยาศาสตร์อาวุโส OMB และ OPM ในเดือนสิงหาคมได้สั่งให้หน่วยงานต่าง ๆเพิ่มวงเงินการใช้จ่ายสำหรับรางวัลการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหารระดับสูงเหล่านั้น การใช้จ่ายโบนัสเหล่านั้นเพิ่มขึ้นเกือบ 3 เปอร์เซ็นต์
การใช้จ่ายด้านรางวัลถูกระงับตั้งแต่ปี 2010 เมื่อการตัดงบประมาณของรัฐบาลทำให้ฝ่ายบริหารของโอบามาต้องระงับการจ่ายค่าจ้างและรางวัลการปฏิบัติงานและสิ่งจูงใจ
โดโนแวนและโคเบิร์ตยังเตือนหน่วยงานต่างๆ ให้พิจารณาข้อผูกมัดหรือข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมกันใดๆ ที่พวกเขาได้ทำไว้ก่อนที่จะออกบันทึกนี้
เมื่อตระหนักถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ทั่วทั้งรัฐบาล OPM ในเดือนมกราคมจึงอนุญาตให้หน่วยงานต่างๆหยุดการใช้จ่ายเป็นเวลา 5 ปีสำหรับสิ่งจูงใจในการสรรหา การย้ายถิ่นฐาน และการเก็บรักษา (3R) จากนั้นฝ่ายบริหารตระหนักว่าหน่วยงานต่างๆ อาจต้องเสนอสิ่งจูงใจทางการเงินมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้านไซเบอร์ชั้นนำให้เข้ามารับตำแหน่งหลายพันตำแหน่ง
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุนมนุษย์ของแผนกและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเวลานั้นต้องอธิบายถึงความต้องการที่สำคัญที่พวกเขาต้องการเติมเต็ม และทรัพยากรเพิ่มเติมจะช่วยพวกเขาจัดการกับช่องว่างเหล่านั้นได้อย่างไร
OMB และ OPM กล่าวว่าคำแนะนำในเดือนมกราคม 2016 นั้นไม่มีผลใช้อีกต่อไป เนื่องจากไม่มีการใช้วงเงินใช้จ่ายในปี 2010 อีกต่อไป
