กรมกิจการทหารผ่านศึกกำลังเปิดตัวแผนโครงสร้างพื้นฐานของมนุษย์ 10 จุดโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้หน่วยงานจัดหางานและรักษาพนักงานที่มีความต้องการในเวลาที่หน่วยงานเผชิญกับการหมุนเวียนของพนักงานด้านการดูแลสุขภาพเป็นประวัติการณ์เวอร์จิเนียกำลังมองหาการเพิ่มโบนัสและแรงจูงใจในการรักษาสำหรับพนักงานปัจจุบัน และทำให้พนักงานเวอร์จิเนียจำนวนมากขึ้นมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินอุดหนุนการดูแลเด็กรายเดือน
หน่วยงานดังกล่าวกำลังวิ่งเต้นให้สภาคองเกรสผ่านกฎหมาย
ที่จะเพิ่มเพดานการจ่ายเงินสำหรับพยาบาลวิชาชีพและผู้ช่วยแพทย์ และกำลังดำเนินการเพื่อนำพนักงานใหม่เข้ามาทำงานเร็วขึ้น
Denis McDonough เลขาธิการ VA กล่าวเมื่อวันพุธว่าแผนโครงสร้างพื้นฐานของมนุษย์ของหน่วยงานจะช่วยให้หน่วยงานจัดการกับอัตราการลาออกสูงสุดสำหรับพยาบาลในรอบ 15 ปีที่ผ่านมา และเสริมว่าการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานของหน่วยงาน
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
“คุณต้องดูแลเพื่อนร่วมงานหลายพันคนที่ป่วยและไม่สามารถทำงานได้
ซึ่งหมายถึงชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นและคืนต่อมา และเนื่องจากความต้องการที่ไม่เคยมีมาก่อนสำหรับพนักงานแนวหน้า เงินเดือนจึงเพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ในภาคเอกชน แต่พวกเขาไม่ได้ย้ายไปที่เวอร์จิเนีย” แมคโดนัฟกล่าวเมื่อวันพุธที่ศูนย์การแพทย์เวอร์จิเนียในชาร์ลสตัน เซาท์แคโรไลนา
เมื่อพิจารณาถึงจำนวนพยาบาลในหน่วยงานที่มีสิทธิ์เกษียณ McDonough กล่าวว่า VA จะต้องจ้างพยาบาลประมาณ 15,000 คนต่อปีในช่วง 5 ปีข้างหน้า เขากล่าวว่าอัตราการลาออกสูงมาก เนื่องจากโรงพยาบาลเอกชนเสนอโบนัสและเงินรักษาพยาบาลที่ VA ไม่สามารถเทียบได้
“ทั้งหมดนี้ไม่ยั่งยืน และจะหมายถึงความสูญเสียอย่างร้ายแรงหากเราไม่ดำเนินการโดยเร็ว” แมคโดนัฟกล่าว
McDonough กล่าวว่า VA คาดว่าจะบังคับใช้ข้อกำหนดวัคซีนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ การบังคับใช้ข้อกำหนดนี้ ซึ่งศาลฎีกายึดถือเมื่อเดือนที่แล้วจะทำให้พนักงานและผู้ป่วยมี “ความสบายใจ” เขากล่าว
คณะกรรมการกิจการทหารผ่านศึกสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้ผ่านกฎหมายVA Nurse and Physician Assistant Retention and Income Security Enhancement (RAISE) Actซึ่งจะเพิ่มวงเงินเงินเดือนสำหรับพยาบาลวิชาชีพขั้นสูงและผู้ช่วยแพทย์ของ VA จากระดับ 4 ของตารางผู้บริหารเป็นระดับ 1
นอกจากนี้ยังจะเพิ่มขีด จำกัด เงินเดือนจากระดับสี่เป็นระดับสองของตารางผู้บริหารสำหรับพยาบาลวิชาชีพอื่น ๆ ทั้งหมด
ตัวแทนลอเรน อันเดอร์วูด (D-Ill.) ซึ่งเป็นผู้เสนอร่างกฎหมายนี้ กล่าวว่า พยาบาลวิชาชีพขั้นสูงและผู้ช่วยแพทย์สามารถทำเงินได้สูงถึง 226,300 ดอลลาร์ ขณะที่พยาบาลวิชาชีพรายอื่นจะทำเงินได้ 203,700 ดอลลาร์ หากกฎหมาย RAISE ผ่าน ปัจจุบันตำแหน่งเหล่านี้ต่อยอดที่ $176,300 ต่อปี
“เนื่องจากกฎหมายที่จำกัดจำนวนเงินที่เราสามารถจ่ายให้กับพนักงานของ VA ผู้คนจำนวนมากสามารถเดินข้ามถนนและทำเงินได้ $10,000, $15,000, $20,000 มากกว่าที่พวกเขาทำได้ที่ VA” McDonough กล่าวเวอร์จิเนียกำลังดำเนินการเพื่อเพิ่มโบนัสและแรงจูงใจในการเก็บรักษาสำหรับพนักงานด้านการดูแลสุขภาพที่มีประสิทธิภาพสูง
McDonough กล่าวว่าสภาคองเกรสอนุญาตให้ VA ยกเว้นการจำกัดโบนัสสำหรับงานบางอย่างที่ทำในช่วงการระบาดของ COVID-19 และขณะนี้หน่วยงานกำลัง “ใช้อำนาจนั้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำเกินกว่าหน้าที่ที่เรียกร้อง”
นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารของ Biden ยังอนุญาตให้ VA จ่ายสิ่งจูงใจในการคงอยู่สูงถึง 50% ของฐานเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งเพิ่มขึ้น 25% จากระดับก่อนหน้า
“พยาบาลหรือใครก็ตามไม่ควรเสียสละค่าจ้างเพื่อรับใช้สัตวแพทย์ ดังนั้นขั้นตอนเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดูแลบุคลากรของเราให้อยู่ในที่ที่คุณอยู่” แมคโดนัฟกล่าว
เวอร์จิเนียยังเพิ่มเงินเดือนสูงสุดอย่างถาวรสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับเงินอุดหนุนการดูแลเด็ก $ 500 ต่อเดือน
แนะนำ 666slotclub / hob66
