ยังหายใจอยู่? นี่คือการเพิ่มของคุณ!

ยังหายใจอยู่? นี่คือการเพิ่มของคุณ!

นโยบายใหม่ของรัฐบาล (คราวนี้อย่างจริงจัง!) ปฏิเสธการจ่ายเงินอายุยืน 3 เปอร์เซ็นต์ให้กับพนักงานของรัฐบาลกลางที่ไม่คู่ควร เตือนใจคนเลี้ยงอูฐที่ใช้เวลานานในการจำกัดความเร็วในการแข่งขันอูฐที่ขั้วโลกใต้ นั่นคือเขาคิดว่ามันเป็น “แบบฝึกหัดที่มีเจตนาดีโดยไร้ประโยชน์ … ความพยายามที่จะจัดการกับปัญหาที่ไม่มีใครมองว่าเป็นปัญหาหรือในความเป็นจริงก็คือไม่มีใครมีความกล้าที่จะจัดการ”

ปัจจุบันพนักงานของรัฐบาลกลางปกขาว (ไม่ใช่ไปรษณีย์) อยู่ภายใต้

การระงับการจ่ายเงินตามคำสั่งของทำเนียบขาวซึ่งมีกำหนดจะทำงานอย่างน้อยจนถึงสิ้นปี 2555 สภากำลังพิจารณาข้อเสนอที่จะขยายการหยุดดังกล่าวในการปรับค่าจ้างในเดือนมกราคมอีก 1-3 ปี

แต่การหยุดไม่รวมถึงการเพิ่มระดับภายในเกรด (WIG) ที่มอบให้พนักงานทุกปีในสามขั้นแรกของเกรด ทุกสองปีสำหรับสามขั้นถัดไป และทุก ๆ สามปีหลังจากนั้นจนกว่าจะถึงระดับสูงสุด ขั้นที่ 10 ของเกรดของพวกเขา

โอกาสในการไม่ได้รับ WIG อาจอยู่ระหว่างโอกาสที่จะถูกฟ้าผ่าและการถูกแพะขย้ำในแมนฮัตตัน นั่นคือเป็นไปได้ทั้งสามอย่าง แต่ไม่น่าเป็นไปได้

ภาพยนตร์ปี 1979 เกี่ยวกับการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในวอชิงตัน ไม่ใช่สารคดี

        Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

เมื่อเร็ว ๆ นี้ สำนักงานบริหารงานบุคคลได้เตือนหน่วยงานของรัฐบาลกลางว่าการขึ้น WIG ไม่ใช่แบบอัตโนมัติแม้ว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จำนวนการขึ้น WIG ที่ถูกปฏิเสธในแต่ละหน่วยงานอาจเหมาะสมกับสำนักงานที่เล็กที่สุดในชุดนั้น

WIGs ถูกโจมตีตั้งแต่ Carter Administration

 เมื่อพวกเขาถูกขนานนามว่า “อยู่ที่นั่น” ซึ่งนักวิจารณ์กล่าวว่าถูกแจกจ่ายโดยอัตโนมัติให้กับผู้ที่ปรากฏตัวและไม่ได้ทำอะไรที่เป็นความผิดทางอาญาหรือทำให้ม้าตกใจในสำนักงาน

กลุ่มที่เป็นตัวแทนของพนักงานของรัฐบาลกลางขนหัวลุกเมื่อ WIGs ถูกอธิบายว่าเป็น “อัตโนมัติ” แต่ข้อมูลของรัฐบาลระบุว่าตลอดปี 2552 มีพนักงานปกขาวเพียง 737 คนจากทั้งหมด 1.2 ล้านคนเท่านั้นที่ถูกปฏิเสธการทำ WIGเนื่องจากผลงานต่ำกว่าที่น่าพอใจ สำหรับคนจำนวนมาก (โดยเฉพาะนอกรัฐบาล) อาจบ่งชี้ว่ารัฐบาลมีเจ้าหน้าที่เกือบทั้งหมดโดยคน “สามารถกระโดดตึกสูงในขอบเขตเดียว” หรือผู้บังคับบัญชาไม่ต้องการเผชิญกับความยุ่งยากในการปฏิเสธ ยกระดับตามที่อดีตเจ้าหน้าที่ OPM กล่าวว่า “ใครก็ตามที่ไม่ได้เป็นฆาตกรขวาน ฆาตกรขวานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิด ”

เห็นได้ชัดว่าลักษณะอัตโนมัติเสมือนของการเพิ่มค่าจ้างภายในเกรดเป็นสิ่งที่กระตุ้นให้ OPM เตือนหัวหน้าว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานโดยอัตโนมัติ และควรจำกัดเฉพาะพนักงานส่วนใหญ่ที่ได้รับคะแนน “ประสบความสำเร็จอย่างเต็มที่” (หรือเทียบเท่า)

ไม่ว่ามันจะได้ผลหรือเป็นเพียงการพูดคุยขึ้นอยู่กับหลายสิ่งหลายอย่าง: จำนวนผู้จัดการที่ปราบปรามพนักงานชายขอบ (โดยการปฏิเสธพวกเขาในระดับคะแนน) พนักงานกดดันอย่างหนักเพียงใด และขอบเขตที่หน่วยงานสนับสนุนผู้จัดการของพวกเขา

หากสภาคองเกรสเห็นว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่แท้จริง (ตัวเลขจริงจะไม่ปรากฏเป็นเวลานาน) อาจเป็นการกลบเกลื่อนความพยายามที่จะยืดเวลาการหยุดจ่ายในปี 2554 และ 2555 ออกไปอย่างไม่มีกำหนด

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย